Så stressar du som chef upp personalen snabbast
Fem bästa tipsen
- Vägra all typ av förändring som skulle underlätta arbetet, ta inte hänsyn till medarbetarnas förslag, se till att alltid veta bäst, undvik samverkan så gott det går utan att reta upp skyddsombudet för mycket, håll dig alltid i gråzoner
- Vägra acceptera att alla är olika och har olika förutsättningar, kunskaper och förmågor. Argumentera utifrån att du är rättvis och kräver exakt samma och lika av alla. Blanda ihop lika mycket värda med likadana
- Se till att de missar att motionera och ironisera över all typ av träning, föregå med dåligt exempel och undvik all typ av träning själv. Hoppa över luncher och raster. Delta inte i gemensamma aktiviteter eller utbildningar
- Skämta om deras intressen, deras sätt att återhämta sig och deras vänner. Skaffa själv några favoriter i personalen som du gärna berättar lite förmycket för och som du litar lite förmycket på, hjälp till att skapa informella ledare
- Se till att ingen är ”här och nu” utan påminn om gamla oförrätter och kommande problem
PS1 Detta är ironi och det är svårt att förstå för många, ibland beroende på språkkunskaper och ibland beroende på NPF och andra diagnoser. Sedan finns det även personer som är humorbefriade men det är en helt annan historia.
PS2 Det betyder alltså att du ska använda tvärtommetoden för att skapa så bra samarbetsklimat som möjligt.
