Föreläsning om samarbete
- med föreläsare Charlotte Signahl
Ofta får jag frågan om jag kan föreläsa om bättre samarbete och teambuilding. Jag är lite omständlig som föreläsare på ett sätt – jag vill att föreläsningen, precis som alla mina andra, ska grundas i vad forskningen säger.
ProSocial är en teori och en praktisk modell för att främja samarbete och altruism i sociala sammanhang, men som också är mycket effektiv för att öka välbefinnandet och kvaliteten på leveranser inom företag. En föreläsning om ProSocial måste förberedas i nära samarbete med uppdragsgivaren för att undvika att bli för teoretisk – målet är att verkligen ta tag i det som skaver.
Jag brukar kombinera motivationsforskning (SDT) och samarbetsforskning (ProSocial). Men ingen behöver oroa sig – med en komikerutbildning i ryggen, samt massor av erfarenhet inom processledning, blir föreläsningen allt annat än tung och tråkig. Den blir istället användbar och lättillgänglig.
Vad är ProSocial?
ProSocial-teorin bygger på forskning inom evolutionär biologi, psykologi och samhällsvetenskap och betonar vikten av att förstå hur människor fungerar i sociala sammanhang. Detta är avgörande för att skapa mer effektiva och hälsosamma grupper och arbetsplatser.
En central idé i ProSocial är att människor har en inbyggd vilja och kapacitet för samarbete och samhällsbyggande – en evolutionär anpassning som har hjälpt oss att överleva och utvecklas. Samtidigt är det viktigt att förstå vilka faktorer som kan hindra detta samarbete, såsom själviskhet, konkurrens och bristande tillit.
Genom att tillsammans kartlägga och analysera de utmaningar som finns, kan gruppen ta fram konkreta åtgärder (action points) som går att mäta och följa upp. Att bara prata om problemen är bra, men att planera, agera och följa upp är ännu bättre. ProSocial som grund i föreläsningen ger hög kvalitet och långsiktiga resultat.
Strategier för att främja samarbete
ProSocial-modellen visar ett antal strategier för att förbättra samarbete, bland annat:
- Bygga tillit genom att skapa möjligheter för människor att interagera och lära känna varandra
- Fokusera på gemensamma mål och värderingar, vilket ger gruppen en känsla av riktning
- Erbjuda belöningar för samarbete och altruism
- Skapa en kultur av ömsesidighet och hjälpsamhet, där alla känner sig inkluderade
En viktig del av ProSocial är också att erkänna och hantera de faktorer som hindrar samarbete, såsom:
- Härskartekniker
- Diskriminering
- Osund konkurrens
- Bristande tillit
- Mycket hierarkiska strukturer
Innehållet i en föreläsning om samarbete och teambuilding
En föreläsning om samarbete och teambuilding kan innehålla flera olika delar och insikter, bland annat:
- Kommunikation
- Hur man kommunicerar effektivt i en grupp och undviker missförstånd och konflikter - Ledarskap och motivation
- Hur man blir en bra ledare och inspirerar andra att arbeta mot gemensamma mål - Problemlösning
- Hur man identifierar och löser problem inom gruppen samt tar tillvara på olika perspektiv och erfarenheter - Gemensamma mål och planering
- Hur man sätter upp gemensamma mål och planerar för att uppnå dem – vilket ökar motivationen och fokus i gruppen - Stresshantering
- Hur man hanterar stress och press i gruppen, vilket bidrar till minskade konflikter och förbättrade prestationer.
Föreläsningen anpassas alltid efter behoven och målen för den specifika gruppen eller organisationen.
Reflektion över den egna rollen
För att verkligen bli bra på samarbete måste vi reflektera över oss själva. I föreläsningen Måste jag älska varenda jävel?! – en föreläsning om bemötande och samarbete ligger fokus på att granska den egna rollen, förstå maktstrukturer och arbeta för att skapa en inkluderande arbetsmiljö.
Elinor Ostrom och ProSocial
Elinor Ostrom, som lade grunden för ProSocial, tilldelades Nobelpriset i ekonomi år 2009 för sin forskning om ekonomisk styrning och förvaltning av gemensamma resurser. Hon var den första kvinnan att få detta pris.
Det officiella namnet på priset är "Sveriges Riksbanks pris i ekonomisk vetenskap till Alfred Nobels minne".
Hur Ostroms forskning är relevant för företag
Ostroms forskning om hållbar förvaltning av resurser kan tillämpas av företag på flera sätt, till exempel:
- Utveckla hållbara affärsmodeller som tar hänsyn till både ekonomiska och miljömässiga faktorer
- Balans mellan vinst och hållbarhet, vilket är viktigt för att locka unga talanger som föredrar arbetsgivare med seriösa hållbarhetsmål
- Stärkt varumärke och trovärdighet hos kunder och samarbetspartners
Minskade kostnader och bättre samarbete
Genom att använda Ostroms principer kan företag förbättra hanteringen av konflikter och samarbeten, vilket skapar en mer produktiv arbetsmiljö och starkare relationer med kunder och leverantörer. Företag som följer dessa principer kan också dra nytta av kostnadsbesparingar genom att minska slöseri med resurser.
Föreläsningar och utbildningar för förändringsarbete
De föreläsningar jag erbjuder kan användas som grund för en enskild föreläsning, en heldag eller ett långsiktigt planerings- och förändringsarbete.
De föreläsningar jag erbjuder kring ämnet hittar du här nedan.
Kontakta mig för ett upplägg som passar just er organisation.
Charlotte Signahl är en erfaren föreläsare och utbildare med fokus på viktiga ämnen som härskartekniker, motivation samt stress. Genom en kombination av humor, fakta och värme gör hon det möjligt att diskutera dessa utmanande frågor på ett engagerande och lättillgängligt sätt.
Sedan 2006 har hon drivit sitt eget företag, där hon håller föreläsningar, utbildningar samt arbetar som moderator och processledare. Hennes akademiska bakgrund inom historia, sociologi, psykologi och mänskliga rättigheter kompletteras av en bred praktisk erfarenhet från flera yrkesroller och förtroendeuppdrag.
För att skapa en trygg och dynamisk lärandemiljö använder hon sig ofta av stand-up comedy som pedagogiskt verktyg. Med Stockholm som bas – och världen som arbetsfält – brinner hon för att inspirera människor till utveckling och förändring, där alla har ett ansvar att bidra.
