Föreläsning om mångfald
- med föreläsare Charlotte Signahl

Kan man egentligen föreläsa om mångfald?

Som föreläsare får jag ofta frågan om jag kan hålla en föreläsning om mångfald. Men svaret är inte alltid ett självklart "ja". Det beror mycket på varför kunden vill ha en sådan föreläsning. Om jag tackar ja, utgår jag från etablerade forskare och teorier för att ge ett djupare och mer nyanserat perspektiv.

Intersektionalitet – en nyckel till förståelse

En central utgångspunkt i mina föreläsningar är Kimberlé Williams Crenshaw, amerikansk professor vid UCLA School of Law och Columbia Law School. Hon är ledande inom den kritiska rasforskningen och har gett oss verktyget intersektionalitet, ett begrepp hon introducerade 1989.

Intersektionalitet är en analysram som undersöker hur olika former av förtryck – såsom rasism, sexism och homofobi – samverkar och skapar unika erfarenheter av diskriminering för individer som befinner sig i flera marginaliserade grupper samtidigt.

Frågor om normer och kön – Judith Butlers perspektiv

En annan favorit i mitt arbete är Judith Butler, en amerikansk filosof och genusvetare. Hon ställer viktiga frågor om vad som är medfött och vad som är socialt konstruerat.

Varför har män och kvinnor olika typiska beteenden och roller i olika delar av världen?
Om våra roller och förväntningar enbart berodde på biologi – skulle världen se ut som den gör idag?

Att fylla en föreläsning med frågor snarare än enkla svar kan vara frustrerande, både för deltagare och för mig som föreläsare. Men livet är inte alltid enkelt, och förståelsen för mångfald kräver att vi vågar ställa de svåra frågorna.

Normer och indirekt diskriminering

Många gånger är det just de osynliga normerna som skapar hinder och leder till indirekt diskriminering. Om vi inte är medvetna om våra vanor och ovanor riskerar vi att utesluta personer utan att ens inse det.

Några viktiga frågor jag ofta tar upp som föreläsare:

Hur rekryterar vi?
Varför missar vi vissa kundgrupper?
Varför vill inte alla jobba hos oss?
Vilka studenter attraherar vi – och varför?
Vem är välkommen hos oss, och vem känner sig välkommen?

Läs mer om vad norm är
Läs mer om vad indirekt diskriminering är

Vad förenar oss människor?

Även om jag föreläser om mångfald är jag kanske ännu mer intresserad av vad som förenar oss människor snarare än vad som skiljer oss åt. Därför kombinerar jag gärna föreläsningar om mångfald med teman som inkludering och motivationsforskning. Målet är att bygga broar och skapa en kultur där olikheter värderas, men där vi också hittar gemensamma värden.

Mångfald inom vård och omsorg – ett favoritområde

Få miljöer är så fyllda av mångfald och mänskliga möten som äldreomsorgen och vården. Kanske är det därför dessa områden är några av mina favoritämnen att föreläsa om.

En föreläsning jag ofta håller inom detta område är:
"Men hur oförskämd får en liten gumma vara?"

Denna föreläsning är skräddarsydd för att hantera frågor om bemötande, motivation och ett salutogent förhållningssätt inom vård och omsorg.

Salutogent förhållningssätt – vad är det?

Ett salutogent förhållningssätt fokuserar på det som främjar hälsa och välbefinnande, snarare än att enbart förebygga sjukdomar eller problem. Genom att kombinera detta synsätt med förståelsen för mångfald, bemötande och motivation skapar vi en hållbar arbetsmiljö där både medarbetare och vårdtagare mår bättre.

En liten sammanfattning - nyfikenhet, frågor och gemensamma lösningar

En föreläsning om mångfald handlar för mig inte om att ge enkla svar – utan om att väcka nyfikenhet, ställa viktiga frågor och hitta gemensamma lösningar. Det handlar om att förstå hur våra olikheter kan bli en tillgång och hur vi skapar inkluderande miljöer där alla känner sig välkomna.