Föreläsning om ledarskap
- med föreläsare Charlotte Signahl
Under en lång tid har jag sagt att jag inte föreläser om ledarskap, med hänvisning till att jag under den korta tid jag var chef, var en ganska dålig sådan. Men när fler än en utvärdering har påstått att min föreläsning om motivation är en av de bästa ledarskapsföreläsningar de har deltagit i, får jag väl ändra mig ... lite i alla fall.
Från vad till hur
Ofta talar vi om vad chefen eller ledaren ska göra – men inte hur.
Ofta talar vi om vad vi inte får göra – men inte vad vi ska göra istället.
Min föreläsning om motivation försöker besvara dessa frågor, och kanske är det just därför den upplevs som så användbar av många. Kanske också för att den ger verktyg för att ta hand om sig själv.
Vi vet ju alla att en chef som mår hyfsat bra oftast är en bra chef. I dagens komplexa samhälle är det svårt att må bra hela tiden, och jag har svårt för frågan: ”Allt bra?”
Nej, för tusan! Allt är inte bra. Det är krig i världen, omorganisationer, nedskärningar, stressiga expansionsfaser och barn som blir förkylda, samtidigt som äldre föräldrar behöver hjälp med mobilen – och så ska du hålla ett medarbetarsamtal där du verkligen vill vara närvarande. Allt är inte bra, men jag kan hantera det ändå.
Tre grundbehov för hållbar motivation
En hållbar motivation kräver att tre psykologiska grundbehov uppfylls för att den ska finnas och få kraft. Dessa behov är:
- Känslan av samhörighet – Vi behöver känna oss som en del av en grupp.
- Känslan av kompetens – Vi behöver känna oss skickliga och kapabla.
- Känslan av självbestämmande (autonomi) – Vi behöver ha kontroll över vårt arbete.
Motivation vs. Engagemang
Motivation och engagemang är inte riktigt samma sak. Engagemang handlar om inställning och beteende, medan motivation är en känsla hos individen. Engagemang är ett resultat av de förutsättningar som skapar motivation.
Låter det lite flummigt? Ja, kanske – men vi vet alla hur det känns när vi inte blir accepterade i en grupp vi ska tillbringa tid med, och hur det dödar vår positiva motivation. Vi vet också hur det känns när någon dumförklarar oss och hur svårt det då blir att känna oss kompetenta. Och vi vet alla att vi vill ha kontroll över många saker i vårt eget liv – att vi vill bestämma hur, var och kanske när vi ska utföra våra arbetsuppgifter.
Ett drömupplägg för organisationsutveckling
Det finns många upplägg, men ett drömupplägg ser ut så här:
- Intervjua några medarbetare – För att hitta rätt ingång i vårt gemensamma arbete.
- Utbilda ledningsgruppen – Ge dem grunderna för att leda med motivation i fokus.
- Utbilda alla chefer – Säkerställ att ledarskapet genomsyrar hela organisationen.
- Möta all personal – En eller två timmar under exempelvis en årlig kickoff.
Varaktig effekt genom verktyg och material
För att mitt arbete inte ska bli som ett tomtebloss, får organisationen material för arbetsplatsträffar (APT) och utvecklingssamtal. På så sätt lever kunskapen vidare och blir organisationens egen.
Motivation är som kondition
Det ska vara enkelt, användbart och systematiskt för att göra verklig nytta. Motivation är som vilken kondition som helst – ett resultat av vanor och den kunskap som ligger till grund för dessa vanor.
Vill du veta mer eller boka en föreläsning om ledarskap?
De föreläsningar jag erbjuder kring ämnet ledarskap hittar du här nedan. Kontakta mig för ett upplägg som passar just er organisation.
Charlotte Signahl är en erfaren föreläsare och utbildare med fokus på viktiga ämnen som härskartekniker, motivation samt stress. Genom en kombination av humor, fakta och värme gör hon det möjligt att diskutera dessa utmanande frågor på ett engagerande och lättillgängligt sätt.
Sedan 2006 har hon drivit sitt eget företag, där hon håller föreläsningar, utbildningar samt arbetar som moderator och processledare. Hennes akademiska bakgrund inom historia, sociologi, psykologi och mänskliga rättigheter kompletteras av en bred praktisk erfarenhet från flera yrkesroller och förtroendeuppdrag.
För att skapa en trygg och dynamisk lärandemiljö använder hon sig ofta av stand-up comedy som pedagogiskt verktyg. Med Stockholm som bas – och världen som arbetsfält – brinner hon för att inspirera människor till utveckling och förändring, där alla har ett ansvar att bidra.
