Föreläsning om kränkande särbehandling
- med föreläsare Charlotte Signahl

Vad är kränkande särbehandling?

Kränkande särbehandling, även kallat mobbning, innebär att en person eller grupp behandlar någon annan på ett sätt som är kränkande, nedsättande eller diskriminerande. Detta kan ske genom:

Systematiskt användande av härskartekniker
Trakasserier (både verbala och fysiska)
Isolering
Andra former av kränkande beteenden

En vanlig ursäkt för detta är att det handlar om en ”rå men hjärtlig jargong”, vilket ofta är en omskrivning för en mobbningskultur. Att diskriminera innebär att ge olika förutsättningar i samma situation baserat på de sju diskrimineringsgrunderna enligt lag.

Kränkande särbehandling är förbjuden enligt svensk lag, främst genom:

Diskrimineringslagen (SFS 2008:567)
Arbetsmiljölagen (SFS 1977:1160)

Min föreläsning "Men har du ingen humor eller?!" har stort fokus på kränkande särbehandling, härskartekniker och hur vi kan känna igen och hantera dem.

Exempel på kränkande särbehandling och mobbning

1. Sexuella trakasserier
Detta inkluderar oönskade sexuella kommentarer eller handlingar som skapar en obehaglig eller fientlig arbetsmiljö. Vanliga kommentarer som kan indikera sexuella trakasserier är:

"Men har du ingen humor?"
"Det var bara en komplimang!"
"Jag skulle bli glad om någon trakasserade mig ibland."

2. Rasism
Att diskriminera någon baserat på deras hudfärg, etniska bakgrund eller kulturella tillhörighet. Exempel kan vara:

Att dra slutsatser om en persons förmågor baserat på utseende eller etnicitet
Att tro att en viss hudfärg automatiskt innebär vissa färdigheter eller egenskaper

Vi bär alla på fördomar, ofta omedvetet, och det krävs ett aktivt och långsiktigt arbete för att vara vaksam och inte låta dem styra våra handlingar.

3. Homofobi
Homofobi innebär att diskriminera eller trakassera någon på grund av deras sexuella läggning eller könstillhörighet. Grova exempel kan vara öppet hat eller våld, men det finns även subtila former, till exempel:

Intima och opassande frågor, såsom: "Va, har ni barn? Hur gjorde ni dem?"

Min föreläsning "Mångfald – besvärligt härligt?!" fokuserar på kön, könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion och sexuell läggning, vilket är områden där jag har djup kompetens.

4. Mobbning på arbetsplatsen
Det kan handla om trakasserier, utfrysning eller att någon systematiskt utesluts från gemenskapen. Exempel:

Vem blir tillfrågad att följa med på AW? Vem glöms ofta bort?
Ständigt upprepade frågor kring religion och traditioner, såsom: "Kommer du inte orka jobba nu under Ramadan när du inte äter ordentligt?"

5. Kränkande särbehandling inom skolan
Kränkningar i skolmiljö kan vara att utestänga en elev från gruppen eller att utsätta hen för trakasserier på grund av utseende, bakgrund eller andra faktorer.

Barn agerar ofta utifrån vad de ser vuxna göra, och om detta inte åtgärdas snabbt kan problemen växa

Vad säger diskrimineringslagen?

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på grund av:

Kön
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Etnisk tillhörighet
Religion eller annan trosuppfattning
Sexuell läggning
Funktionsnedsättning

Lagen förbjuder både direkt och indirekt diskriminering samt trakasserier och kränkande särbehandling.

I mitt arbete förespråkar jag att börja med frågan om hur vi vill ha det på arbetsplatsen istället för att fokusera på vad vi vill undvika. Vi ska inte blunda för problem, men vi måste vara tydliga med målet för att kunna arbeta framåt.

Min föreläsning "Måste jag älska varenda jävel?!" utgår från detta perspektiv och fokuserar på hur vi kan inkludera istället för att exkludera.

Vad säger arbetsmiljölagen om kränkande särbehandling?

Arbetsmiljölagen reglerar arbetsgivarens skyldighet att förebygga och åtgärda kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Arbetsgivaren måste:

Vidta åtgärder för att förhindra att anställda utsätts för kränkande behandling
Utreda och åtgärda händelser om kränkningar ändå uppstår

Om kränkningarna är allvarliga kan de även vara straffbara enligt brottsbalken, exempelvis vid förtal eller olaga hot.

Avslutande tankar

Kränkande särbehandling kan ta många former och kan uppstå i alla typer av miljöer – på arbetsplatser, i skolor, på nätet och i offentliga rum. Genom att öka medvetenheten och arbeta förebyggande kan vi skapa trygga och inkluderande miljöer där alla respekteras.

Vill du veta mer eller boka en föreläsning om kränkande särbehandling?

De föreläsningar jag erbjuder kring kränkande särbehandling hittar du här nedan. Kontakta mig för ett upplägg som passar just er organisation.

Om föreläsare Charlotte Signahl

Jag är en erfaren föreläsare och utbildare med fokus på viktiga ämnen som härskartekniker, kränkande särbehandling, motivation samt stress och stresshantering. Med humor, fakta och värme gör jag det möjligt att prata om dessa utmanande frågor på ett engagerande och lättillgängligt sätt.

Sedan 2006 har jag drivit eget företag där jag håller föreläsningar, utbildningar och arbetar som moderator och processledare. Min utbildning inom historia, sociologi, psykologi och mänskliga rättigheter kombineras med praktisk erfarenhet från flera yrkesroller och förtroendeuppdrag.

Jag använder ofta stand-up comedy som ett pedagogiskt verktyg för att skapa en trygg och dynamisk lärandemiljö. Med Stockholm som bas – och världen som arbetsfält – brinner jag för att inspirera människor till utveckling och förändring där vi alla har ett ansvar att bidra.