Föreläsning om jämställdhet
- med föreläsare Charlotte Signahl
Två perspektiv på jämställdhet - Praktiskt och historiskt
När jag föreläser om jämställdhet blir det antingen mycket praktiskt, exempelvis en förmiddag om härskartekniker, eller ur ett mer teoretiskt och historiskt perspektiv: Hur har vår jämställdhet vuxit fram, och vad återstår att göra?
I föreläsningen "Men har inte jämställdheten gått för långt nu igen?!" vänder jag mig till dem som redan kan en del men som behöver inspiration, få skratta och ibland tillåtas bli både arga och trötta. Det går långsamt ibland, och ibland känns det som om utvecklingen går bakåt – men jag menar med bestämdhet att det bara är tillfälliga hack i kurvan.
Vad är jämställdhet?
Jämställdhet handlar om att alla människor ska ha samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter, oavsett kön eller könstillhörighet. Detta gäller särskilt i arbetslivet där vi tillbringar en stor del av vår vakna tid.
Som föreläsare använder jag mig ofta av historiska exempel, såsom Fogelstadsgruppen och rösträttsrörelsen, för att visa på framgångar men också för att belysa vilka utmaningar som fortfarande återstår.
Jämställdhet och mångfald – en kombination för framgång
Att prata om mångfald är en naturlig del av mitt arbete med jämställdhet. Mångfald handlar om att inkludera olika perspektiv och erfarenheter, vilket skapar en mer dynamisk och rättvis arbetsplats. Min föreläsning "Mångfald – besvärligt härligt?!" har varit mycket uppskattad sedan 2006, kanske för att den berör både det roliga, nyttiga och ibland jobbiga i att arbeta tillsammans med människor som inte är exakt som vi själva.
Könsdiskriminering i arbetslivet
Ett viktigt ämne inom jämställdhetsfrågan är hur könsdiskriminering påverkar kvinnor på arbetsplatsen. Exempel på detta kan vara:
- Lönegap mellan män och kvinnor
- Orättvisa rekryteringar
- Begränsad tillgång till fortbildningar
- Brist på befordringar
- Sexuella trakasserier
Eftersom många tillbringar mer vaken tid på jobbet än hemma, är jämställdhet på arbetsplatsen en avgörande fråga.
Jämställdhetsintegrering – mät och följ upp
En av de mest effektiva metoderna för att arbeta med jämställdhet är att mäta, följa upp och mäta igen. Detta kallas för jämställdhetsintegrering – att göra jämställdhetsarbetet till en naturlig och integrerad del av allt kvalitets- och personalarbete. I vardagen är det ofta viktigt att hantera härskartekniker, som kan bidra till en ojämlik arbetsmiljö.
Vad säger svensk lag om härskartekniker?
Även om svensk lagstiftning inte specifikt reglerar härskartekniker, kan vissa former av dessa beteenden klassas som kränkande särbehandling eller mobbning enligt:
• Arbetsmiljölagen (1977:1160)
• Diskrimineringslagen (2008:567)
Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivaren ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete och förebygga ohälsa, vilket inkluderar att hantera och motverka härskartekniker.
Indirekt diskriminering – svår att upptäcka men viktig att förstå
Det är inte alltid uppenbart att någon blir diskriminerad. Ibland väljer vi bort personer omedvetet, exempelvis genom rekryteringsprocesser eller arbetsvillkor som missgynnar vissa grupper. Detta kallas indirekt diskriminering.
Vad säger lagen om indirekt diskriminering?
Svensk lagstiftning förbjuder både direkt och indirekt diskriminering på grund av:
- Kön
- Etnisk tillhörighet
- Religion
- Funktionshinder
- Sexuell läggning
- Ålder
Indirekt diskriminering uppstår när en regel eller policy som tillämpas lika för alla i praktiken missgynnar vissa grupper. Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är detta förbjudet om inte åtgärden har ett berättigat syfte och är nödvändig för att uppnå detta syfte.
Sexuella trakasserier – ett stort hinder för jämställdhet
Sexuella trakasserier är en form av könsdiskriminering som kan ha allvarliga konsekvenser för både individer och arbetsplatsens verksamhet.
Vad säger lagen om sexuella trakasserier?
Enligt diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att:
- Förebygga sexuella trakasserier
- Åtgärda situationer där trakasserier ändå uppstår
Sexuella trakasserier definieras som handlingar eller kommentarer som kränker någons värdighet och är kopplade till kön. Detta kan innefatta:
- Kommenterar om någons utseende
- Oönskade sexuella anspelningar
- Fysiska eller verbala övertramp
Sammanfattning - jämställdhet är ett pågående arbete
Jämställdhet är inget som uppnås över en natt – det kräver ett medvetet och kontinuerligt arbete. Genom att kombinera kunskap om historiska framsteg, lagstiftning och praktiska verktyg kan vi skapa en mer rättvis och inkluderande arbetsmiljö.
Vill ni veta mer eller boka mig som föreläsare inom ämnet jämställdhet?
De föreläsningar jag erbjuder kring ämnet jämställdhet hittar du här nedan.
Kontakta mig för att skräddarsy ett upplägg som passar er organisation!
Charlotte Signahl har utbildat och föreläst inom området motivationspsykologi, mänskliga rättigheter, mångfald och diskriminering sedan slutet av 1990-talet. Charlotte är mest intresserad av varför vi människor beter oss som vi gör och hur vi kan möta andras beteende och kanske förändra vårt eget när det behövs.
Sedan 2006 har hon drivit sitt eget företag, där hon håller föreläsningar, utbildningar samt arbetar som moderator och processledare. Hennes akademiska bakgrund inom historia, sociologi, psykologi och mänskliga rättigheter kompletteras av en bred praktisk erfarenhet från flera yrkesroller och förtroendeuppdrag.
För att skapa en trygg och dynamisk lärandemiljö använder hon sig ofta av stand-up comedy som pedagogiskt verktyg. Med Stockholm som bas – och världen som arbetsfält – brinner hon för att inspirera människor till utveckling och förändring, där alla har ett ansvar att bidra.
